Payanik HR Payanik Payanik HR Payanik

طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل

طبقه ‌بندی مشاغل عبارت از تکنیکی است که بوسیله آن ارزش مشاغل در یک سازمان نسبت به مشاغل دیگر سنجیده و در گروه ها و طبقات معین و مشخص بر حسب وظایف، مسئولیت‌ها و شرایطی که برای احراز هر شغل لازم است دسته بندی می شوند.
بر اساس اصل 48 ، 49 ، و 50 قانون کار در ایران ، طبقه بندی مشاغل و ارزیابی برای شرکتهای با بیش از 50 نفر کارمند ، الزامی است. عدم رعایت چنین تعهدی مشمول جریمه میباشد. وظیفه ما یاری شما برای کاهش ریسک است.
طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل حائز محاسن و مزایای بیشماری برای کارکنان و کارفرمایان است که اهم آنها عبارتند از:

 پرداخت حقوق و دستمزد منصفانه بر حسب دشواری ها و مسئولیت ‌های کار
 تقویم لیاقت کارکنان و ارزیابی کمیت و کیفیت کار آنها در مقام مقایسه با استانداردهای شغلی
 تقویت روحیه کارکنان و تقلیل نارضایتی‌ها
 تعیین ارزش مشاغل بر مبنای واقعیت و متناسب با بازار کار
 تعیین مسیر ترفیع و انتقالات شغلی کارکنان
 تهیه اطلاعات دقیق از وظایف و مسئولیت‌های مشاغل
 تهیه آمار و اطلاعات لازم جهت تنظیم برنامه‌ های کار آموزی
 کمک به ایجاد تخصص‌ها در سازمان
 کمک در کارمندیابی، آزمایش، ترفیع و انتقال
 ایجاد عناوین یکسان و گویا برای سلسله مشاغل در خطوط فرماندهی

تیم پایانیک دانش و تجربه مفیدی در زمینه طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل دارد و با استفاده از دانش روز و سیستم های نرم افزاری می تواند در زمینه طراحی و پیاده سازی طرح طبقه بندی مشاغل به روش جدید و متناسب با کسب و کار، به عنوان مشاور و مجری، همکاری مناسب و مقرون به صرفه برای شما باشد.




ارسال ایمیل

پایانیک در : لینکداین | گوگل پلاس

برای : شرکت ها | دفاتر | تبلیغات | مشاغل


گروه نوآوران پایانیک